脸书如何应对职场骚扰？

脸书(Facebook)最近发布了有关如何应对骚扰的内部政策，并鼓励其他公司也来分享这一内部规定。



据福克斯新闻报道，世界上最大社交网络公布的这项政策使用了3671个单词，并列举了被它认为是具有攻击及侵犯性的行为。而该公司首席运营官桑德伯格（Sheryl Sandberg）也为此写了一篇文章，解释为什么脸书会提出这项公共政策。

他写到，“很多人问我们是否愿意分享我们的这一政策，特别是那些没有资源来发展自己的小公司，而我们今天这样做（分享政策）并不是因为脸书的所有政策或规定都是完美的，而是因为我们相信，如果越多组织能开放他们的政策，我们就越能相互学习。”

他指出，该公司政策涉及的侵犯行为很多，“保护类别”包括种族丶肤色丶族裔或民族血统丶年龄丶宗教丶性别丶性取向丶性别身份和国籍丶婚姻状况丶政治观点和军事或退伍军人地位。而基于这些类别的骚扰可能包括对雇员造成不尊重丶恐吓丶敌意丶侮辱性丶侮辱性或冒犯性的行为。

骚扰的例子包括：贬义或不敏感的玩笑丶恶作剧或评论；诽谤或辱骂；性骚扰或邀请；盯着，目光或手势；刻薄的评论；分享进攻的海报丶漫画丶屏保丶电子邮件或图纸；对外表的攻击性的评论；不必要的身体接触如摸或按摩；性威胁或与之相关的就业需求。

但脸书强调，所列举的仍不是全部，还有一系列的例子有待列举，可能还有其他行为构成了该政策下所不可接受的骚扰。

该公司指出，一些行为即使合法也会受到这一内部政策的处罚。它解释称，“因为这个政策的目的是阻止那些不必要的丶不合理的和贬低性的行为，因此脸书可能会考虑一个员工的行为是否违反了此政策，即使这种行为是属于合法范畴的非法骚扰。”

桑德伯格指出，“每一家公司都应为建立安全和尊重的工作场所而努力，所有企业都应共同努力实现这一目标。

他说，“我们需要系统的丶持久的变化来阻止不良行为并保护每个人。改变文化将是一项具有挑战性和持续性的努力。但是，落实我们工作方式的政策和实践，是为每个人创造一个安全和富有成效的工作环境的核心。”

来源: 侨报网