美国大型零售商计划未来几周招聘近50万人

【华尔街日报】报道：沃尔玛、亚马逊公司和CVS Health Corp.等十几家大型公司计划在未来几周招聘近50万美国人，这一招聘热潮将标志着美国劳动力大军从中小企业和其他因新冠疫情而裁员的企业向大型零售商转移的重大转变。 沃尔玛(WalMart Inc. ,WMT)、亚马逊公司(Amazon.com Inc., AMZN)和CVS Health Corp. (CVS)等十几家大型公司计划在未来几周招聘近50万美国人，这一招聘热潮将标志着美国劳动力大军从中小企业和其他因新冠疫情而裁员的企业向大型零售商转移的重大转变。
这些零售企业正设法应对消费者对食品和其他家用产品需求激增的局面，这些需求使它们的商店和仓库不堪重负。与此同时，这些公司也在努力吸引小时工到一线工作或从事物流工作，这些工作面临与可能接触过这种致命呼吸道病毒的同事或消费者接近的风险。
许多大型连锁店已经开始提供更高的福利，比如带薪病假和儿童看护服务，甚至对临时或兼职员工也是如此。他们还暂时提高了小时工资，或承诺为收银、卸货或在电子商务仓库工作的人发放现金奖金。
另外，食品杂货配送公司Instacart Inc.周一表示，计划在未来三个月内增加30万名员工，届时员工总数将达到目前约20万名员工的两倍多。作为招工计划的一部分，这家少数人持股的公司计划在加州招聘5.4万名员工，在纽约州招聘2.7万名员工。Instacart代购员为顾客购买杂货商品，他们是独立的承包商，送货报酬以次结算。
美国最大的私营雇主沃尔玛正试图在招聘员工方面作出最大努力。该公司计划再招聘15万人，并加强了针对旗下所有门店和仓库员工的带薪病假政策。此外，沃尔玛正将招聘流程从通常的两周时间缩短到24小时。

沃尔玛在美国约有150万名员工。该公司还表示，将向小时工发放总计5.5亿美元的特别现金奖金，并且其电子商务部门的仓库将把工人时薪提高2美元，直至5月底。
沃尔玛负责公共事务的执行副总裁Dan Bartlett上周在接受记者电话采访时表示：“与其说是填补人员空缺，不如说是因为需求太大了。”他说道，缺勤人数高于往常的流感季节，但还没有达到会引起恐慌的地步。
亚马逊是首个采取行动的大企业，因在线订单激增。亚马逊上周表示，将在美国招聘10万名工人，并在一些国家把小时工的时薪提高约2美元。该公司最近还开始向仓库及物流网络的兼职员工提供带薪假期。Target Corp. (TGT)也将小时工的时薪提高了2美元，并把年长和怀孕员工的带薪休假时间延长至最多30天。

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