遇到性骚扰怎么办

性骚扰首先必须是不受欢迎的，如果有些女性职员自身就喜欢讲一些黄色低俗的东西，然后男同事接话开玩笑，这就不能说男职员是在性骚扰，因为是有女职员起的头。如果女员工欣然接受一些不正当的要求并通过这个得到了自己想要的东西那也不能说是性骚扰。

性骚扰成立的条件：不欢迎不接受是性骚扰成立的重要条件。

交换式性骚扰就是以一些交换条件来对他人提出性骚扰。
遇到这种情况要明确拒绝对方的侵犯活动，寻求律师帮助或者选择报警。

纯碎让某一性别的人感到不悦的敌意行为性骚扰，比如男性员工对女性员工讲黄色笑话，故意在工作场合给女性员工看色情片、用某些东西表现女性性特征进行玩笑羞辱等。
遇到这种情况员工要依照公司规章向上级禀报，要求上级处理。如果上级无法处理则可以找律师提告。

在上班时讲他人闲言闲语并持续很长时间也可能构成性骚扰。

如果是非常远的距离可能不构成性骚扰，另外被看的人故意穿着裸露也不会构成性骚扰。

美国法律规定性骚扰的骚扰人不需要证明自己的性向。也就是说只要构成交换式性骚扰或敌意环境性骚扰，不管骚扰的是不是同性，也不管骚扰人是不是同性恋都构成性骚扰。

性骚扰的案件有自己的构成要点，需要专业律师来界定。